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年终评估

作者:朱殁楗    发布时间:2018-01-24 02:29:12    

在年底,所有工作都进入了“完成”阶段,并且随后进行了年终评估工作一些单位领导干部为“考试”取得了很好的成绩,没有积极准备材料和改进工作,而是“发展一条独特的道路”,打出“仪式”一词的想法,想把仪式送到评估单位高举手,“考”高分这种做法不仅掩盖了单位中存在的问题,而且使评估“品味”并且极具破坏性如果你想在年底获得好成绩和排名,你可以通过简单地赠送礼物来获得“面子”,即使你可以获得“面子”,也很容易影响评估的公正性,它很容易导致无知和依赖整体工作是艰难的,团队是懒惰的经常带领大袋和小包的领导干部,不可避免地引起人们的批评和质疑,很容易被群众视为“帽子”,这不仅损害了干部队伍的公正形象,也毁了废墟干部和政府的整体形象确实,在评估时,可以理解一些干部的焦虑,但领导干部应该更加意识到年终评估是一年内该单位的表现和服务水平的真实反映,并且不应该害怕通过盲目地给予“蹲”和“掩盖”问题的礼物,不仅服务没有改善,而且在他们自己的小圈子里,他们只看到了单位的“门面”,并没有看到让“群众”的“后院”和“角落”让公司的信誉和满意度大大降低领导干部要打消“互惠热情”的思想,退出“仪式”,把“宴会”送到风中,要真正努力改进作风,提高效率,不要放弃问题,不关心,找到问题要解决“病”问题,纠正干部“抢”问题,消除干部不干不至的思想,促进干部工作作风的全面转变,

 

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